문화경제위원회 회의록

○위원장 김승섭   지금부터 지방자치법 제41조 전주시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 의거 2020년도 한국탄소융합기술원, 전주정보문화산업진흥원 소관 업무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   "선서, 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로를 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서합니다."

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   안녕하십니까? 한국탄소융합기술원장 방윤혁입니다.

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○이남숙 위원   안녕하십니까? 이남숙 위원입니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○이남숙 위원   2003년도에 출자금을 지원을 해서 그때는 전주기계리서치센터였고 2006년도에 국가산업으로 탄소 산업을 시작했어요. 2010년도에는 전주기계탄소기술원을 했다가 13년도에 한국탄소기술원으로 탄소개발을 시작했는데 맞죠?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 맞습니다.

○이남숙 위원   그리고 오늘 그 과정에서 탄소진흥원으로 되었습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   ······.

○이남숙 위원   17년도 예산이 5억 6000이었고요, 18년도 예산이 5억 1000이었고요, 19년도에 4억 7000이었고 올해는 코로나 때문에 연기가 됐긴 했는데 2억이었어요. 이렇게 해마다 예산이 감소한 이유가 뭘까요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   위원님, 제가 국제탄소페스티벌이 2003년도부터 개최된 거는 아닌 걸로 알고 있습니다. 정확하게······.

○이남숙 위원   아니요, 이게 우리 탄소진흥원의 역사를 말한 거고요. 2016년도에 된 것 같은데 제가 자료를 17년도부터 한번 봤어요. 17년에 5억 6000, 18년도에 5억 1000, 19년도에 4억 7000 그리고 이제 20년도에는 실시는 안 됐지만 2억이에요. 이렇게 예산이 자꾸 축소되는 이유가 뭘까요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   사실은 제가 원장으로 와서부터 예산이 수행을 했던 부분은 5.1억 부분이었는데 그거는 제가 있으면서 잡은 부분은 아니었습니다.

○이남숙 위원   예, 그 부분에 대해서는 본 위원도 이렇게 살펴보니까 줄이려고 한 부분도 있었지만 실질적으로 제가 우리 국제탄소페스티벌에 기대효과를 한번 봤어요. 그랬더니 종합적으로 기대효과를 보면 탄소 산업이 전북 전주를 이끌어갈 첨단 산업임을 인식시키고 탄소 산업의 저변 확대와 고용 창출, 매출증가 이런 경제적 성장에 대한 기대감을 조성해서 시너지 효과를 창출시키겠다는 효과예요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   제가 뭐 2년 동안 이렇게 전시회나 이런 걸 통해서 기업의 생태계를 만들 수 있다는 건 제가 했다는 부분은 모순인 것 같고요. 사실은 일단 예산을 효율적으로 사용한 결과가 효율성으로 나와야 되기 때문에 그런 부분에 집중하려고 노력했는데 사실 탄소페스티벌이라는, 전체를 통한 교류 관계만을 통해 가지고 기업이 활성화되고 고용 창출시키는 부분에 조금 무리가 있는 것 같습니다. 그것만으로 평가를 하기가 제가 보는 관점에서는.

○이남숙 위원   본 위원이 얘기하고 싶은 것은 이렇게 많은 예산을 들여서 진행했던 부분에 대해서 효과가 좀 미비했다, 너무 없었다 이런 부분을 좀 말씀드리고 싶고요. 9일 동안에 15억 4000만 원에 17, 18, 19년도만 보더라도 이렇게 사용한 거에 대해서 이런 17년도에 이렇게 했으면 예산이 위원님들도 많이 보셔서 이거에 대한 과도한 예산 책정이 있었기 때문에 예산을 조금씩 줄인 것 같습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그래서 저희들이 그런 부분은 사실 앞에 했던 성과를 갖고 리뷰를 하면서 반성을 했던 부분이 많습니다. 그래서 실제 기업들을 전시회에 데리고 나가고 그게 매출로써 연결되는 부분을 상당히 일찍부터 준비를 하자. 기업들하고 컨택을 하고, 코트라하고 연계를 하고 뭐 여러 가지 다양하게 사전에 준비하는 게 또 전시회는 가장 중요한 거니까 그런 부분을 그 이후에 저희들이 여러 가지 방법을 진행을 해 왔습니다. 진행을 해 온 가운데 올해 코로나가 터집니다.

○이남숙 위원   이 부분에 대해서는 좀 더 정말 계획서가 잘 되어서 이루어졌으면 좋겠다는 생각을 하고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 그러겠습니다.

○이남숙 위원   최근 4년간 급여내역서를 좀 살펴봤어요. 급여는 성과급, 정액급식비, 가족수당, 자녀학비 보조수당, 특정업무 수행경비, 시간외수당, 직책급 그다음에 직급보조비, 연구수당 이렇게 급여가 나가고 있더라고요. 여기서 특정업무 수행경비는 어떤 업무를 말하는가요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   제가 기억이 잘 안 나는데 예산, 결산, 조직관리 하는 이런 직무를 수행하는 직원들에게 부여하는 수당입니다.

○이남숙 위원   그러면 이게 여기에서 보니까 가급, 나급, 다급, 라급, 마급 이렇게 직원이 구분이 되어 있더라고요. 일률적으로 이렇게 그러면 지급하는 기준이 같은가 봐요, 금액이 다 똑같더라고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 똑같이 지급하고 있습니다.

○이남숙 위원   직원들이 뒤에서 대답해 주시네요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   ······.

○이남숙 위원   그동안에 안 나갔다가 나갔어요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   제가 잘 모르겠는데 한번 물어보겠습니다.

○위원장 김승섭   우리 경영기획본부장님 잘 아시면 답변, 발언대로 나오셔서 해요.

○경영기획본부장 방근배   경영기획본부장 방근배입니다.

○이남숙 위원   저한테 준 자료에는 2019년 6월 달부터 시작해서 나가는 것으로 되어 있고요. 그 앞전에는 대상자가 없어서 그랬는지, 안 나갔는지는 모르겠어요. 그런데 그렇게 되어 있기 때문에 갑자기 이렇게 지원하는 근거를 뭘 가지고 지원하게 됐는지? 공무원들은 일찍 준 걸로 알고 있는데 공무원 기준에 맞춰서 준 건지 질의드리는 겁니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   위원님, 2017년에도 계속 지급된 겁니다.

○이남숙 위원   저한테는 2017년도 자료에 없어요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   죄송합니다. 그러면 제 자료가 잘못 갔는데, 제가 갖고 있는 자료에는 지급되어 있는 걸로 되어 있어 가지고 ······.

○이남숙 위원   그러면 자료를 다시 한번 주시기 바라고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   죄송합니다.

○이남숙 위원   지급된 것을 보니까 2020년도만 95명 중 자녀를 1명 줬어요. 물론 고등학교 지금 2·3학년은 무료예요. 그리고 1학년만 내고 있잖아요. 그거에 대해서 자녀수당을 줬는데 혹시 95명 중에 우리 전주시에 주소지를 다 두고 있는 직원들인가요, 아니면 우리 서울에서 인재들을 모시고 오기 위해서 혼자만 와서 있는 분들이 계시는가요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   대부분이 전주시 직원입니다. 저희들이 일부 직원이 전라북도 안에 있는 친구도 있고 타 지역에 있는 친구가 그렇게 많지는 않습니다.

○이남숙 위원   많지는 않아도 있긴 있네요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 있습니다.

○이남숙 위원   전주에서 세비를 마련해서 열심히 급여를 마련해서 주는데 이왕이면 전주의 인구도 적고, 인구 출생 아니면 학생 수도 적고 하니까 같이 왔으면 참 좋았겠다 이런 생각을 개인적으로 좀 했고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   알겠습니다. 그런 부분도 새기겠습니다.

○이남숙 위원   그다음에 시간외수당에 대해서 질의해 보도록 하겠습니다. 시간외수당이요, 최고치로 점 찍어져 있어요. 한 달에 50시간을 사용하겠다 하면 무조건 그 차원에서 그 시간외수당이 다 채워져 있습니다.

○한국탄소융합기술원경영기획본부장 방근배   경영기획본부장입니다. 답변드리겠습니다.

○이남숙 위원   그러면 여기 우리 공무원님들도 마찬가지지만 현재 여기 시스템이 지문으로 했다가 아니죠. 그 앞전에는 시간외 수기로 했다가 그다음에 명찰로 했다가 지금은 지문으로 하고 나갈 때 정확히 지문시스템을 하잖아요. 여기는 지금 시스템이 어떻게 운영되고 있는지요.

○한국탄소융합기술원경영기획본부장 방근배   저희는 지문시스템으로 운영을 하고 있고요. 코로나 이후에 지문으로 인한 문제가 좀 있다라는 문제의식을 가지고 최근에는 지문과 신분증 두 가지를 같이 병행하고 있는 상황입니다.

○이남숙 위원   이런 부분에 대해서도 보상 차원이잖아요, 그렇죠? 그런데 이제 그냥 지문 체크만 하고 높으신 임원들은 나갔다가 출근하는 것 정도로만 해서 하는 차원이 아니고 정말 밑에서 열심히 연구하고 노력하는 분들은 날을 새면서 근무해도 50시간에 한정되어 있기 때문에 그 시간밖에 받지 못하는 건데 그 외의 고위직 분들은 그렇게 체크만 하고 가서 하는 일이 없었으면 좋겠다는 차원에서 제가 말씀을 드린 거고요. 그렇게 하신다고 하면 잘하고 있는 것 같습니다. 감사하고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○이남숙 위원   1억 기준 현재 단기 임대장비는 몇 대 있어요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   지금 저희들이 임대장비는 장기임대가 16종이 있고 단기임대 11종 합쳐서 27종이 유지되고 있습니다.

○이남숙 위원   그래서 1억 기준 단기임대장비가 11종이고요. 비용은 127억 8500만 원입니다. 그런데 19년도에 사용시간 한번 살펴봤어요. 총 2057시간 사용했습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   위원님, 질의가 저희 기관 중에 가장 어렵고 극복하기 힘든 부분을 질의해 주셔서 감사하고요. 제가 와서도 가장 개선을 하고자 했던 부분이 이 부분입니다, 사실 저희 기관에서.

○이남숙 위원   알겠습니다. 그래서 우리 탄소기술원에서도 이거에 대한 고민은 많으시잖아요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 많습니다.

○이남숙 위원   저희 위원님들도 저도 지난번에 이 부분에 대해서 지적을 했고 이번에는 좀 구체적으로 자료를 요구해서 살펴봤더니 좀 심각한 수준이다 이런 생각이 좀 들어서 이런 부분에 대해서는 대책이, 느끼시면서도 대책을 마련을 안 한 것이 문제잖아요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그래서 저희들이 사실 노력을 하고 있습니다, 노력을 하고 있는데 향후 대책까지는······.

○이남숙 위원   어떻게 노력하고 계세요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그래서 이게 문제점을 상세히 좀 파악을 할 필요가 있습니다. 장비별로 다 구체화시킬 필요가 있습니다. 그래서 아까 말로 대량설비의 기업이, 기업이 사용을 해야 됩니다. 그런데 기업에 어떤 대량설비를 사용하려고 하는 부분의 예로 바우처사업이라든지 더 비용을 줄이고 소재를 저희들이 선입금 해 가지고 소요 비용을 낮춰준다든지 이런 부분도 하지만 또 하나가 저희들의 아픔이지만 이 설비를 사용하는 어플리케이터들의 기술도 떨어집니다. 지금까지는 그런 부분을 자꾸 안 드러내는데 이런 부분의 역량을 올리는 것도 준비 중에 있습니다.

○이남숙 위원   그러면 이렇게 이런 것들에 대한 연계를 하거나 또 공정기술팀 있다고 아니면 설비에 대한 기술이 있다랄지 이런 부분에 대해서도 충분히 알고 계시고, 연구하시고, 이거에 대해서 연계를 해서 장비 가동률을 높이기 위한 대안을 마련하고 계실 거잖아요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 그렇습니다.

○이남숙 위원   마련하셨다고 하면 그거에 대한 대안책은 어떻게 되었는지 저희 위원님들한테 자료를 좀 주시기 바라고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그거는 저희들이 제일 먼저 검토를 하는 부분입니다. 이 설비가 저희들이 지금 매각을 할 때는 저희들 기준으로 가치평가를 두 번이나 합니다. 외부에 의뢰를 해 가지고 이 가치평가가 얼마나 되느냐?

○이남숙 위원   제가 이 질의를 드린 이유가 뭐냐면 이용업체의 장비 한 개당 거의 한 기업체가 독점하고 있어요. 많은 그 기계를 들여와서 기술을 개발하고 그것을 시제품을 만들고 이런 게 아니고 그냥 어떤 기계를 뭐 압축기계? 이런 기계 하나 들어왔으면 한 기업체가 독점을 해서 사용을 하고 있더라 이 말이죠. 그러면 아예 처음부터 제가 이 부분에 대해서는 저 개인적인 생각으로는 '그래, 너 이런 기술이 있구나.' 그러면 내가 전주시에서 출연기관으로서 이 기계를 3억에 구입할 테니 네가 10년간 정말 시제품을 만들어서 거기에 나온 이윤을 몇 % 시로 환원을 하고 나머지 10년 후에 기계 도래기간이 지나면, 물론 기계 금액에 따라서 5년인지 10년인지 다르긴 하지만 이걸 네가 매각하겠다 하면 기계도 정말 소중하게 쓰고 전주시에 자원도, 출연금도 그리고 탄소기업들 역할도 잘하지 않을까 해서 말씀드린 거고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○이남숙 위원   그런데 이제 우리가 진흥원으로 가게 되죠?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○이남숙 위원   그러면 이분들하고의 상생은 어떻게 되는 건지? 그리고 또 제가 기계를 좀 살펴봤어요. 우리 출연하면서 기계 금액을 살펴봤더니 2020년도에 85건에 361억원이에요. 이때 시비가 6억 들어갔어요, 6억.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   저희들이 그런 것을 준비해야 되는 부분입니다. 사실 우리 입주기업만 해도 60개 가까이가 있습니다. 전주시 산하기관으로 있다가 국가기관이 될 때 그 안에 입주한 기업들이 자꾸 본인들 사용 계획이 어떻게 되는지 입장을 상당히 막 혼돈스러워하십니다.

○이남숙 위원   그럼 원장님은 진흥원으로 가셔도 계속 계실 거죠?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   모르겠습니다. 저희들이 산자부 운영위원회에서 하는 일 중에 하나가 원장 임원 선출하는 부분도 같이 진행을 하는 부분이기 때문에 조금 있으면 아마 아직 산업부하고 이번 주에 또 협의가 될 겁니다. 일정상에서 아마 원장을 공모하고 하는 일련의 과정은 할 것 같습니다.

○이남숙 위원   이런 계약직 직원까지도 정확한 로드맵을 마련해서 우리 탄소진흥원으로서의 역할도 충분히 할 수 있도록 하고 ······.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   꼭 그렇게 하겠습니다.

○이남숙 위원   제가 일부 이런 질의를 좀 드릴 수밖에 없었던 이유는 진흥원으로 가면서에 대한 그런 장비 문제부터 시작해서 여러 가지 문제가 산재해 있으면서도 그냥 가는 거에 대해서는 좀 문제점이 있다 이렇게 봐서 제가 일부분 이런 장비 문제랄지 폐기 문제랄지를 얘기를 했어요.

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○송영진 위원   원장님, 먼저 시기, 질투, 모함 잘 견뎌내시고 탄소진흥원이 이렇게 국책연구기관 확정된 것을 진심으로 축하드리고요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   고맙습니다.

○송영진 위원   아울러서 우리 실장님, 본부장님께도 축하드립니다. 그동안 많은 오해와 억측, 본 위원이 들어도 굉장히 힘든 환경에서도 꿋꿋하게 이렇게 잘 견뎌내 주신 점에 진심으로 감사드리고 질의를 시작하겠습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   다른 기관에는 제가 개수가 몇 개인지 몰랐습니다.

○송영진 위원   조직이 다른 기관에 비해서 크고 또 근무하는 분들이 많아서 물론 관리하는 데에 좀 그럴 수도 있는데 총 10건 정도, 10건을 감사 지적사항을 받았어요. 그래서 제가 그중에서 두 가지만 좀 질의를 드릴게요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   임원분들의 다른 활동을 이렇게, 원래는 어떤 활동을 하고 있고 어떤 목적으로 하는지 다 체크를 해서 보고하게 되어 있습니다. 그런 부분이 전혀 안 되어 있습니다.

○송영진 위원   그래요? 세 분이신가요?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 세 명 맞습니다.

○송영진 위원   조치가 완료됐다고 이렇게 표기가 되어 있어요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○송영진 위원   그리고 이게 우리 기술원이 워낙 좀 잘 되고 스포트라이트를 받다 보니 외부에서 응원보다는 자꾸 흠집 내고 꼬투리 잡는 경향이 있다고 봐요. 그렇지만 자체감사를 통해서 이렇게 시정명령 받으셨죠?

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 그렇습니다.

○송영진 위원   그래서 앞으로 진흥원이 우리 원장님이 계속 이어서 가실지 아니면 어떨지는 모르겠지만 이런 부분들이 좀 발생하지 않도록 지금 총 인원이 93명인가요? 재직 인원이.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   현재 인원으로는 95명입니다.

○송영진 위원   작은 조직이 아니다 보니 일일이 다 원장님이 하실 수는 없겠지만 이런 지적사항을 잘 체크해서 향후에 더 국책기관으로 가시더라도 이런 일이 없기를 좀 당부를 드립니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그건 저희들이 잘못한 부분이기 때문에 ······.

○송영진 위원   그리고 유독 보면 행정상의 감사 내용이고요. 재정상의 감사를 총 3건 받으셨어요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예.

○송영진 위원   그중에서 한 건만 여쭤볼게요.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   위원님, 제가 내용을······.

○송영진 위원   잘 아시는 담당자분이 간단히 설명 좀 해 주세요. 원장님 말고 아시는 분이.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   그냥 제가 말씀드리겠습니다.

○송영진 위원   본 위원이 이렇게 지적한 이유는 금액으로 보면 크지 않습니다. 114만 7000원, 50만 1000원, 18만 원 이렇게 3건이에요. 이런 부분들은 물론 업무 과정의 실수였을 거예요, 일부러 그러지는 않고.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   예, 끌어올리겠습니다.

○송영진 위원   마지막으로 한 말씀만 더 하고 마무리하겠습니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   알겠습니다. 다시 한번 죄송합니다. 저희들이 이번 행정감사 시에는 지적을 받는 부분이 나름대로 했지만 아직 미약한 부분이 많았던 것 같습니다. 그런 부분 잘 준비하도록 하겠습니다. 잘 개선하고요.

○송영진 위원   마지막으로 다시 한번 축하드립니다.

○한국탄소융합기술원장 방윤혁   고맙습니다.

○송영진 위원   이상입니다.

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   "선서, 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로를 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서합니다."

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   안녕하십니까? 전주정보문화산업진흥원장 서문산성입니다.

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.

○이남숙 위원   오늘 기온이 많이 떨어져서 날씨가 쌀쌀한데도 감사 준비하시느라고 애쓰셨습니다. 우리 서 원장님께 여쭤보도록 하겠습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예.

○이남숙 위원   뭡니까?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   저희 정보문화산업진흥원은 지역의 IT, CT 산업발전을 위해서 지역기업을 육성하고 또 지원하는 사업을 목적으로 하고 있습니다.

○이남숙 위원   제가 2017년부터 2020년도까지 사업계획서를 살펴봤습니다. 그런데 사업계획서 살펴보니까 진흥사업이, 진흥원의 사업 구실이 제대로 안 되고 있다 이런 생각이 드는 거예요. 혹시 이렇게 있지만 중장기 5개년 계획, 4개년 계획에 대한 중장기 계획은 따로 세워져 있어요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예, 아까 말씀드린 대로 기존의 사업들은 여러 가지 공모 과제를 통해 지역의 어떤 펀드를 유치를 해서 지역에 공모사업을 하고 여러 가지 기업들을 다양하게 지원하는 사업을 했었는데 저희가 2017년부터 외부적으로 이렇게 단편적으로 사업을 해선 안 되겠다.

○이남숙 위원   원장님, 원장님이 이제 17년도에도 계시고 그죠? 쭉 계셨잖아요. 아까 금방 전략적 사업으로 전환을 했다 하는데 그 사업계획서가 언제 됐는지는 모르겠지만 2017년부터 2020년도까지 사업계획서를 살펴본 바에 의하면 사업계획서 수정이 하나도 없습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   2020년도 총사업비는 167억 정도됩니다.

○이남숙 위원   이 중에 아동·청소년을 위한 사업비는 얼마나 되시는지 아시죠?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   아동·청소년을 위한 사업은 저희가 KICT 디바이스랩에서 초중고를 대상으 해서 ICT 교육 특히 IOT 교육을 하는 사업이 하나 있고요. 제가 예산······.

○이남숙 위원   1억입니다. 아까 말씀하신 그 1억에서 아동·청소년을 위한 사업은 1억밖에 없어요. 그리고 2017년부터 17, 18, 19년도에는 아동·청소년을 위한 사업이 전무합니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   지금 미래기술체험교육 위원님께서 말씀하신 그 사업이 저희가 아까 말씀드린 KICT 디바이스랩이라든이 3D프린팅 전주센터에서 하고 있는 사업들이 실은 이게 일반인, 그러니까 초중고 일반인을 제한적으로 하고 있는 게 아니라 실제로 3D프린팅 센터에도 초등학생들이 와서 자기들이 실제로 고안한 아이디어를 낸 거를 출력을 해서 시제품을 만들어가고 있고요.

○이남숙 위원   원장님, 제가 그거에 대해서 부연해서 설명드리는 게 뭐냐면 여기 홈페이지나 들어가서 보면 청소년 대상의 문화 아카데미 이런 것들에 대한 것들이 하나도 없어요. 그래서 아이들을 위한 기관에서랄지 아이들을 대상으로 하는 사업을 좀 하고 싶으면 거기를 찾아가야 되는 거예요. 찾아가서 질문을 해야 되는 거예요.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   홈페이지 위원님 말씀을 반영해서요. 아동을 위한 우리 사업이 이러한 사업들이 있다는 거 별도 코너를 만들어서 홍보를 강화하도록 하겠습니다.

○이남숙 위원   예, 그리고 이왕이면 그 많은 예산 사업 중에 전주시에 아동·청소년 대상들이 굉장히 많잖아요. 청소년 대상이 어떻게 보면 24살까지도 하는 데도 있어요, 나라마다 다르기는 하지만.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예, 그렇게 하겠습니다.

○이남숙 위원   그다음에 시간외수당에 대해서 질의하도록 하겠습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   원래 저희 진흥원이 20시간이었는데요, 최근에 노사합의를 통해서 시간외수당을 시간제가 아니라 총액 금액으로 제한을 하는 걸로 변경을 했습니다.

○이남숙 위원   총액 금액으로 변경이요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예.

○이남숙 위원   그건 어떻게 지급하는 건가요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   원래 처음에 노조에서 요청한 거는 48시간을 해 달라고 했었는데 저희가 그거는 예산이나 이런 부분들도 있고 바로 하기가 어렵다. 그래서 절충을 하는 과정에 그러면 총액 베이스로 시간외수당을 얼마 이상은 넘어가지 못하도록 하는 걸로 규정을 그렇게 해서 저희가 하기로 했습니다.

○이남숙 위원   그러면 원장님이 보시기에 시간외수당에 직원들이 거기에 맞게끔 적절하게 시간을 활용하고 계신다고 생각하는가요? 아니면 원장님이 보시기에 우리 직원들이 정말 시간외수당을 받아가는 것보다 더 노력하고 고생하신다고 생각하세요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   개인적으로 말씀을 드리면 제가 이제 여기 진흥원에 와서 기존에 하던 사업 이외에 공모라든지 기획 쪽으로 굉장히 많이 드라이브를 걸고 있습니다. 그래서 실은 조금 어떻게 보면 과하다고 할 정도로 제가 지금 하고 있는데 현재 저희 진흥원 직원들이 하는 것 보면 과하지도 않고 그리고 어차피 시간외수당이라는 게······.

○이남숙 위원   그러면 이 시스템이 어떻게 운영되고 있어요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예?

○이남숙 위원   시스템이 어떻게 운영되고 있어요?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   시스템은 기본적으로 자기 관리자한테, 위에 있는 상급자한테 "내가 오늘 이러이러한 사유로 시간외근무를 해야겠습니다."라고 해서 위의 상급자가 판단을 해서 이거는 시간외 업무가 필요하다고 결재를 받은 상황에서만 가능한······.

○이남숙 위원   그러면 수기네요.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예?

○이남숙 위원   수기예요. 지문이나 뭐 이런 거 인식에 의해서······.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   다 지문입니다,

○이남숙 위원   지문인식이죠?

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예.

○이남숙 위원   이거 지문인식 해서 진흥원의 보상 차원이잖요. 근무하는 직원들의 노고잖아요. 그런 부분을 철저하게 잘 지켜서 진짜 지문만 찍으러 왔다 갔다 하는 이런 시스템이 아니고 지문을 통해서 들어가고 시간이 완전 3시간을 했으면 3시간이 끝나고 나간 다음에 지문을 통해서 시간 결재가 되어야 된다 이런 생각이에요.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   예, 그렇게 지금 진행하고 있습니다.

○이남숙 위원   그렇게 진행하고 있다고 하니까 마지막으로 하나만 더 질의드리도록 하겠습니다.

○전주정보문화산업진흥원장 서문산성   제 급여에 대한 건 제가 위원님께 말씀드리기 굉장히 조심스럽습니다만 저는 진흥원에 와서 제가 실은 토요일, 일요일도 없이 일을 했고요. 그리고 휴가도 제 휴가 한 번도 제대로 써본 적이 없습니다. 그런데 저는 그게 뭐 제가 잘했다고 그러는 게 아니라 당연히 원장으로 왔으면 실은 기관장이라고 하는 거는 24시간 근무체제예요. 물론 자는 시간도 있지만 급한 일이 생기면 그때는 또 해야 되기 때문에 제 마인드 자체는 24시간 365일을 일을 해야 된다.

○이남숙 위원   원장님이 노력하신 것만큼 또 우리 밑에서 근무하시는 직원들도 열심히 노력하시고 급여를 그에 상응하는 것을 받았으면 좋겠다 이런 것들이죠. 그래서 원장님이 120% 올랐으면 직원의 급여 수준도 같이 120% 올라야 되지 않을까 이런 그냥 제 개인적인 생각에서 말씀드렸고요.

○위원장 김승섭   수고하셨습니다.