전주시의회
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| 질문자 : 유창희 의원 | |
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| 제목 | 순환보직 인사와 현업부서 중심의 승진인사 정책에 대해 |
| 일시 | 제161회 제3차 본회의 1999.09.15 수요일 [회의록보기] |
| 질문내용 | 순환 보직 인사와 현업부서 중심의 승진인사 정책에도 변함이 없는지 함께 답변 바랍니다. |
| 답변자 : 시장 김완주 | |
| 제목 | 순환보직 인사와 현업부서 중심의 승진인사 정책에 대해 |
| 일시 | 제161회 제3차 본회의 1999.09.15 수요일 [회의록보기] |
| 질문내용 | 시,구,동간의 순환보직에 대해서 말씀드립니다. 그간 우리시에서는 전주시 지방공무원 인사관리 규정에 의해서 시,구청 승진자는 전원 동사무소에 전보 배치하고 그 결원 보충방법으로는 동에서 구청에서 구청에서 시 본청으로 사업소로 충원하는 순환보직 체제를 운영해 왔습니다 그러나 지난해 8월 조직개편 인사시 효자출장소와 동사무장제가 폐지되면서 인력 재배치가 불가피함에 따라서 일부 동직원을 부득이 시 본청으로 전입한바가 있고 또한 동사무장제가 폐지되어 동에 6급정원이 없어서 시청, 구청의 6급으로 승진한자는 동까지 내보내지 못하고 구청에 배치한바가 있으나 7급이하 승진자는 전원 동에 배치하였습니다. 앞으로도 공무원의 사기진작과 조직의활성화를 위해서는 능력과 실적을 감안한 순환보직제를 지켜나가도록 이렇게 하겠습니다. 다음 현업부서 위주의 인사정책에 대해서 말씀드리겠습니다. 현업부서 위주의 인사정책은 저의 공약사항이기도 한데 연공서열 위주의 인사에서 벗어나 유능하고 열심히 일하는 공무원이 인사상의 대우를 받아야 한다는 점은 저의 소신입니다. 그래서 인사관행의 과감한 개혁을 이룩해서 지원부서 중심의 인사관리를 탈피 해서 현업부서를 우대하는 인사정책을 추진하고 있습니다. 다시 말해서 현업부서에서 근무하고 있는 공무원에게 승진, 고과평정, 희망부서 우선 전보등 인사상의 우대뿐 아니라 표창과 선진지 시찰등에도 우선적으로 배려하고 있습니다. 앞으로 현업부서 위주의 인사정책은 전주바꾸기 100대 시정과제의 하나로서 꼭 지켜나갈 것임을 말씀 드립니다. |
